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디지털 휴먼과 가상 인플루언서, 미래가 될 수 있을까? 디지털 휴먼과 가상 인플루언서, 미래가 될 수 있을까?2025년, 디지털 휴먼(Digital Human)과 가상 인플루언서가 우리 일상의 틈새로 파고들고 있습니다. 광고 모델부터 고객 상담원, 심지어 연예인까지—컴퓨터 그래픽과 AI로 구현된 이들은 과연 진짜 사람에 버금가는 영향력을 가질 수 있을까요?디지털 휴먼이란 무엇인가?‘디지털 휴먼’은 3D 모델링과 모션 캡처, 생성형 AI를 결합해 실제 사람처럼 보이고, 말하고, 움직이는 가상 존재를 말합니다. 대표 사례로는 삼성전자 홍보대사 역할을 맡은 ‘릴리(RiRi)’나, 다수의 브랜드 광고 모델로 활동하는 ‘슐라(SHULA)’ 등이 있습니다.가상 인플루언서의 등장은?가상 인플루언서는 소셜 미디어에서 활동하며, 수십만~수백만 팔로워를 보유합니다. 현실의 인.. 2025. 7. 1.
2025년 전기차 보조금, 말도 많고 탈도 많은 축소 논란 2025년 전기차 보조금, 말도 많고 탈도 많은 축소 논란2025년 국가 전기차 보조금이 대폭 줄어든다는 소식이 전해지자 친환경차 시장은 일순간 술렁였습니다. 미래 교통 혁신의 핵심으로 불리던 전기차 정책이 왜, 어떻게 이렇게 바뀌었을까요?보조금 축소 배경: 예산 한계 vs 시장 자립정부는 2022년부터 매년 전기차 구매 보조금을 확대해 왔습니다. 하지만 예산 부담이 가중되며 2025년 예산안에서는 기존 대비 약 30%의 예산 삭감이 이루어졌습니다. 장관은 “시장 성숙을 유도하기 위함”이라고 설명했지만, 일각에서는 “정책 일관성의 후퇴”라며 반발이 일고 있습니다.소비자 반응: 구매 심리 급냉보조금이 줄어들면 전기차 실구매 가격은 수백만 원 이상 상승합니다. 실제로 정부 발표 직후, 대형 완성차 3사 전기.. 2025. 7. 1.
원격근무의 효과와 한계: 재택근무에서 하이브리드까지 원격근무의 효과와 한계: 재택근무에서 하이브리드까지2020년 팬데믹을 계기로 빠르게 확산된 원격근무(재택근무)는 이제 선택이 아닌 ‘일상의 한 부분’이 되었습니다. 갑자기 사무실 책상을 집으로 옮긴 직장인들은 5년여가 흐른 지금, 과연 어떤 변화와 도전을 마주하고 있을까요?생산성 상승인가, 업무 절감인가?몇몇 연구기관은 원격근무가 출퇴근 시간을 절약해 그만큼 업무에 투입할 수 있는 시간이 늘어나고, 집중도가 좋아진다고 분석합니다. 실제로 주 2회 이상 재택근무를 시행한 기업의 경우, 10% 이상 업무 효율성이 상승했다는 보고가 있습니다.하지만 반대의 목소리도 분명합니다. 회의가 잦아지고, 비대면으로 인한 추가 커뮤니케이션 비용이 발생하며, 제대로 된 협업이 어려워진다는 지적입니다.‘워라밸’의 그림자: 경.. 2025. 7. 1.
브이로그로 돈 벌기, 진짜 가능한 걸까? 브이로그로 돈 벌기, 진짜 가능한 걸까?“나도 브이로그 해볼까?” 한 번쯤은 이런 생각, 해보셨을 겁니다. 특히 요즘처럼 유튜브, 틱톡, 인스타 릴스 등에서 일상을 공유하고 돈을 버는 크리에이터가 늘어나면서 브이로그 수익화는 더 이상 특별한 일이 아닌 시대가 되었죠.브이로그, 단순한 ‘일상 기록’이 아니다브이로그(Vlog)는 Video + Blog의 합성어입니다. 자신의 하루를 영상으로 기록하고, 그걸 시청자들과 공유하는 콘텐츠죠. 하지만 지금의 브이로그는 단순히 “찍고 올리는 것”이 아닙니다.기획, 편집, 음악, 텍스트, 감성까지 모두 포함된 일종의 ‘미니 콘텐츠 쇼’에 가깝습니다. 일상도 하나의 스토리로 재구성되어야 하고, 보는 사람이 ‘힐링’하거나 ‘몰입’할 수 있어야 하죠.수익은 어떻게 발생할까?.. 2025. 7. 1.
MZ세대는 왜 퇴사를 택하는가? 그들의 진짜 속마음 MZ세대는 왜 퇴사를 택하는가? 그들의 진짜 속마음한때 퇴사는 인생의 전환점이자 '큰 결정'이었습니다. 하지만 요즘은 다릅니다. 2025년 현재, MZ세대의 퇴사는 더이상 충격적인 일이 아닙니다. 오히려 “또 퇴사했어?”, “이번엔 얼마 버티고 나왔대?” 같은 말이 익숙해질 정도죠.입사 1년도 안 돼 퇴사하는 사람들고용노동부의 발표에 따르면, 2024년 기준 신입사원 1년 이내 퇴사율은 무려 38.5%였습니다. 특히 IT, 디자인, 마케팅 직종에서 두드러집니다. 입사 3개월 만에 사직서를 내는 일도 더 이상 드문 일이 아닙니다.이런 수치는 단순한 '의지 부족'으로 보기엔 뭔가 더 깊은 이야기가 있지 않을까요?“이 일은 내가 꿈꾸던 게 아니었어요”MZ세대는 조직보다 자기 삶의 방향을 더 중요하게 생각합니다.. 2025. 6. 30.
회사 대신 창업? 청년들이 선택한 새로운 생존 전략 회사 대신 창업? 청년들이 선택한 새로운 생존 전략“안정적인 직장보다, 내가 주인이 되는 삶.”지금 청년들은 예전과는 전혀 다른 기준으로 삶을 설계하고 있습니다. 정규직 취업을 포기하고, 대신 소규모 창업을 택하는 2030세대가 늘고 있는 건 단순한 유행이 아닙니다. 이제는 생존 전략이자, 자아 실현의 방식으로 창업이 자리잡고 있습니다.왜 청년들은 회사를 떠나는가?먼저 현실을 봅시다. 2025년 상반기 기준, 청년 실업률은 여전히 15%대를 유지 중입니다. 스펙을 쌓아도, 공채가 줄고, 비정규직이 일상화된 현실 속에서, 많은 청년들은 회사가 더 이상 '안정'을 보장하지 않는다고 느끼고 있습니다.게다가 조직문화에 대한 거부감도 큽니다. 꼰대 문화, 불합리한 야근, 수직적 구조 속에서 자존감이 무너지고, “.. 2025. 6. 30.

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